Die Debatte über die Notwendigkeit gendergerechter Sprache ist in aller Munde. Beim Gendern handelt es sich nicht mehr um ein Nischenthema.

So verwenden mittlerweile 18 der 30 Dax-Konzerne wie die Audi AG, gendergerechte Sprache oder planen deren Einführung. Viele dieser Unternehmen möchten damit ein Zeichen für geschlechtliche Vielfalt setzen. Denn auch wenn das Generische Maskulinum alle ansprechen soll: Seine Verwendung führt nachweislich zu stereotypen Rollenbildern und trägt zur sozialen Diskriminierung von Frauen, nicht-binären sowie trans- und intersexuellen Menschen bei (vgl. Kollmayer et al. 2018).

Gendern einführen? Ja! – aber wie?

Da es keine einheitliche Lösung für gendergerechte Sprache gibt, hat sich unsere Expertin Naomi Miller mit den verschiedenen Möglichkeiten des Genderns auseinandergesetzt. Anhand ihrer Expertise und Erfahrungen wollen wir Ihnen mit dieser Weiterbildung gendergerechter Sprache im Projektumfeld und des Kund*innenkontaktes liefern. Dieses beinhaltet keine allgemeingültige Lösung, sondern vielmehr eine Hilfestellung, mit der Sie eine für Ihr Unternehmen, Ihren Bildungs- oder Projektierungsbereich praktikable Variante des Genderns finden bzw. einführen können.